Vieningos GMP profesinė sąjunga, atstovaujanti virš 1100 Greitosios medicinos pagalbos Tarnybos darbuotojų, reiškia savo oficialią poziciją dėl viešojoje erdvėje paskelbtos klaidinančios informacijos apie naujai paskirtąjį laikinąjį Greitosios medicinos pagalbos tarnybos generalinį direktorių Tadeušą Rodz.
Pastarosiomis dienomis viešojoje erdvėje netyla diskusijos dėl Greitosios medicinos pagalbos tarnybos (GMPT) vadovybės pasikeitimų ir Vilniaus filialo direktoriaus Tadeušo Rodz paskyrimo laikinai vadovauti Tarnybai. Tačiau skaitydami viešus pasisakymus pasigendame objektyvaus požiūrio į šio vadovo patirtį, nuveiktus darbus ir pasiektus rezultatus.
2007–2017 metais Tadeušui Rodz vadovaujant Vilniaus miesto greitosios medicinos pagalbos stočiai buvo įgyvendinti pažangūs sprendimai, turėję reikšmės visos Lietuvos GMP sistemos raidai, įskaitant GMP paslaugų centralizavimo inicijavimą ir įgyvendinimo pradžią.
Dispečerinių centralizavimas. Vietoje atskirų savivaldybių dispečerinių pradėtas kurti regioninis iškvietimų valdymas. 2012 metais pradėjo veikti Vilniaus apskrities GMP dispečerinė, vėliau jos aptarnaujama teritorija plėtėsi.
Atskirų GMP stočių prijungimas prie Vilniaus greitosios medicinos pagalbos stoties. Buvo prijungti Širvintų, Švenčionių, Švenčionėlių, Pabradės GMP padaliniai. GMP telefono numerių 03, 103 ir 033 prieinamumas ir suvienodinimas. Buvo ieškoma technologinių sprendimų, kad gyventojai galėtų paprasčiau susisiekti su greitąja pagalba, nepriklausomai nuo naudojamo ryšio operatoriaus.
Pažangiausios technologijos. Diegtas skaitmeninis TETRA ryšys, GPS sistemos, elektroninės iškvietimo kortelės, brigadų judėjimo stebėjimo ir valdymo sprendimai.
Inovacijos naudojant vidinius išteklius. Vilniaus GMP darbuotojai patys kūrė iškvietimų valdymo programinę įrangą, įrodydami, kad modernūs sprendimai gali gimti pačioje organizacijoje, nelaukiant milijoninių investicijų ar europinio finansavimo.
Moderni medicinos įranga. Brigadose pradėti naudoti automatiniai gaivinimo aparatai LUCAS, modernūs defibriliatoriai, pacientų būklės stebėjimo ir kita gyvybes gelbstinti medicinos aparatūra.
Tai ne pažadai ir ne viešųjų ryšių kampanijos. Tai konkretūs darbai, kurių rezultatai prisidėjo prie šiandieninės GMP sistemos kūrimo.
O ką matome šiandien?
Vieningos GMP profesinės sąjungos turima informacija, T. Rodz vadovaujamas Vilniaus filialas 2026 metus prognozuoja užbaigti teigiamu finansiniu rezultatu, kai kuriuose kituose filialuose prognozuojami finansiniai deficitai. Suprantame, kad filialų finansinė padėtis priklauso nuo daugelio veiksnių. Tačiau ar gebėjimas organizuoti darbą, atsakingai naudoti išteklius ir siekti finansinio stabilumo nėra vienas svarbiausių vadovavimo rodiklių?
Vilniaus filialas su šiuo vadovu dirba ne pirmus metus, ir absoliuti darbuotojų dauguma yra dėkingi už jų interesų paisymą. Būtent prie Vilniaus filialo atlyginimų buvo lyginamasi vienodinant darbo užmokestį Tarnyboje, būtent Vilniaus filialo pavyzdžiu sekama profsąjungoms reikalaujant nustatyti visoje tarnyboje 36 val. darbo savaitę. Viso to darbuotojai pasiekė vadovaujant Tadeušui Rodz.
Svarbiausia – žmonės.
Darbuotojų, kuriems teko dirbti vadovaujant Tadeušui Rodz, patirtis leidžia teigti, kad pacientų saugumas, kokybiška medicinos pagalba, darbuotojų interesai ir tinkamos darbo sąlygos jam yra prioritetai. Vadovas gali būti reiklus, principingas ir ne visiems patogus. Tačiau reiklumas, teisingumas ir atsakomybė neturėtų būti laikomi trūkumais.Todėl stebint išankstinį pasipriešinimą jo paskyrimui kyla natūralūs klausimai:
Ar prieštaraujantys šiam paskyrimui iš tiesų pažįsta Tadeušą Rodz ir jo darbo principus? O gal daliai žmonių tiesiog nepatogus vadovas, kuris reikalauja skaidrumo, atsakomybės, sąžiningo darbo ir vienodų taisyklių visiems? Turime duomenų ir apie administracijos naudojimąsi savo galia formuojant neigiamą darbuotojų poziciją naujai paskirto laikino vadovo atžvilgiu. Vadovas neturi būti patogus visiems. Jis turi būti teisingas, kompetentingas ir gebantis priimti sprendimus.
Vieningos GMP profesinė sąjunga negina vadovų kėdžių – mes giname darbuotojų teises ir principus. Jeigu būtų pažeidžiamos darbuotojų teisės, reaguosime nepriklausomai nuo to, kas vadovaus Tarnybai. Tačiau lygiai taip pat pasisakome prieš išankstinį žmogaus menkinimą, neįvertinus jo patirties ir darbų. Tadeušui Rodz turi būti suteikta galimybė dirbti, o jo veikla vertinama pagal realius sprendimus ir rezultatus.
Tikimės, kad Sveikatos apsaugos ministerijos sprendimo paskirti laikinuoju GMPT vadovu Tadeušą Rodz rezultate laimės ne atskiri vadovai ar interesų grupės, o GMPT darbuotojai, pacientai ir visa Lietuvos greitosios medicinos pagalbos sistema!
Vieningos GMP darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė
Violeta Seiliuvienė
