Pasak Kylio (Keele) universiteto (D.Britanija) universiteto mokslininkų, autoavarijos, medikų klaidos atliekant sudėtingas operacijas pacientams, bei panašios situacijos, kai gresia pavojus vieno ar daugelio žmonių gyvybių, neretai kyla dėl darbuotojų pervargimo.
Ekspertai pateikė platų klaidų, kylančių dėl persidirbusių ir pavargusių darbuotojų kaltės, sąrašą. Pavyzdžiui, nuvargę darbuotojai gali netyčia išsiųsti atsitiktiniam adresatui slaptą bendrovės informaciją, duomenis ištrinti, ar pažeisti darbo saugos taisykles, bei taip sukelti pavojų kitų žmonių gyvybei. „Ankstesniais metais atliekant tokį pat tyrimą respondentai bijojo atskleisti darbo vietoje padarytas klaidas, tačiau šiemet jie buvo labai sąžiningi.
Tokių klaidų sąrašas nuteikia itin nemaloniai, ypač turint galvoje tai, kad nelaimingas atsitikimas gali atsitikti beveik bet kur. Ne tik darbdavys, bet ir kiekvienas bendradarbis, ar praeivis turėtų būti suinteresuotas užkirti kelią nelaimingiems atsitikimams, kuriuos sukelia pavargę darbuotojai“, – teigia viena iš tyrimo autorių Julie Hurst (Džiuli Hurst). Štai keletas tyrimo rezultatų: – paskutiniuoju metu ypač padaugėjo dėl darbo kylančių sveikatos sutrikimų – beveik du trečdaliai dirbančių žmonių kreipėsi į medikus pagalbos.
Dažniausios diagnozės – irzlumas, pervargimas, nemiga, koncentracijos sutrikimai. – nepaisant šių sveikatos sutrikimų, daugiau nei 60 proc. darbuotojų patiko atliekama veikla. Moterys šiek tiek pozityviau atsiliepė apie darbą, nei vyrai. Tik trečdalis apklaustųjų dirbo darbo sutartyje numatytą valandų skaičių. Kiti dirbo viršvalandžius ir savaitgaliais. – daugiau nei ketvirtadalis respondentų (28 proc.) teigė, jog po darbo jie jautėsi pernelyg pavargę ir neužsiiminėjo seksu. – beveik pusė apklaustųjų (47 proc.) teigė ėję į darbą netgi negaluodami ar sunkiai sirgdami. – pusė respondentų darbą įvardijo kaip pagrindinę streso priežastį.
Praėjusiais metais taip teigė 7 iš 10 apklaustųjų. Nemaža dalis kompanijų leidžia darbuotojams pabaigti ar pradėti darbą namuose, jei tam yra atitinkamos sąlygos. 1 iš 10 respondentų teigė, jog darbdaviai neleidžia tokiu būdu suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo. „Nors kai kurie darbdaviai pažymėjo, jog kompanijose dėl finansinių priežasčių nesprendžiami jose dirbančių žmonių darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimo klausimai, iš tiesų, klaidos darbe padaro gerokai daugiau nuostolių, nei pinigų sumos, kurios būtų išleidžiamos minėtai problemai spręsti“, – teigia tyrėjai.AlphaGalileo.org
