Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerija dalyvauja tarptautinių nutukimo prevencijos rekomendacijų darbo vietose rengimo grupėje. Šiomis rekomendacijomis, įdiegus jas organizacijose, bus siekiama mažinti rizikos veiksnius, skatinančius kūno masės augimą, bei sudaryti galimybes darbuotojų fiziologinio aktyvumo poreikio realizavimui. Rekomendacijos bus galutinai parengtos ir patvirtintos 2009 m. antroje pusėje ir laisvanoriškai diegiamos visoje Europos Sąjungoje.
Darbdaviai taip pat jaučia darbuotojų nutukimo žalą. Tai susiję su:
· padidėjusiomis išlaidomis sveikatos priežiūrai;
· darbo našumo mažėjimu;
· nuostoliais dėl praleistų darbo dienų;
· padidėjusia nelaimingų atsitikimų rizika.
Kodėl aktualu spręsti nutukimo problemą darbo vietoje?
Atsižvelgiant į tai, kad dauguma gyventojų dirba, darbovietės turėtų siekti įgyvendinti iniciatyvas, kuriomis būtų mažinamas antsvorio ir nutukimo paplitimas, bei jo pasekmės. Kadangi asmenys paprastai bent pusę paros nemiego valandų praleidžia darbe, būtina stiprinti sveikatą darbo vietoje, nes tai yra lengviausiai prieinama ir patogiausia darbuotojams.
Nutukimo mažinimo priemonės ar programos darbo vietose yra nebrangios. Tokios iniciatyvos galėtų padėti darbdaviams mažinti sveikatos priežiūros išlaidas, taupant bendrąjį organizacijos biudžetą.
Darbdaviai turėtų sudaryti galimybę darbuotojams sveikai maitintis, gauti daugiau vaisių ir daržovių, išvengti sveikatai nepalankių produktų. Fizinio aktyvumo skatinimo priemonės taip pat gali būti įvairios. Pvz., darbdaviai gali įrengti darbovietėse mankštinimosi įrangą, iš dalies kompensuoti darbuotojų išlaidas užsiėmimams sporto klubuose, sukurti įvairias skatinimo sistemas fiziškai aktyviems darbuotojams, atsisakyti lifto, organizuoti ilgalaikes varžytuves tarp organizacijos padalinių svorio reguliavimo srityje, organizuoti atskirų sporto šakų (pvz. krepšinio, futbolo) treniruotes ir varžybas tarp padalinių ar atskirų įstaigų, nuolat teikti darbuotojams informaciją apie sveiką mitybą bei fizinį aktyvumą ir pan.
Kodėl darbdaviai turėtų investuoti į savo darbuotojų sveikatą?
· Tai sudarytų sąlygas išvengti daugelio sveikatos sutrikimų ir ligų, nuo kurių kenčia darbuotojai.
· Rizikos sveikatai veiksnių sumažinimas yra pirminė daugelio ligų ir sutrikimų prevencija.
· Daug sveikatos pavojų yra susiję su padidėjusiomis sveikatos sąnaudomis, todėl mažina darbo našumą.
· Sveikatos pavojų mažinimas gali būti pasiektas pasitelkus darbuotojų sveikatingumo skatinimą ir ligų prevencijos priemonių įdiegimą.
· Darbuotojų sveikatos gerinimas gali sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas, ir pagerinti darbo efektyvumą.
· Gerai suprojektuotos ir tinkamai įgyvendintos darbuotojų sveikatos skatinimo ir ligų prevencijos programos gali būti ekonomiškai naudingos – bus sutaupyta lėšų daugiau, negu investuota į profilaktiką.
