Pastaruoju metu vis dažniau nuskamba išvykstančių jaunų gydytojų rezidentų emigracijos problema, tačiau mažai kalbama apie gydytojų rezidentų problemas Lietuvoje.
Iniciatyvinė rezidentų grupė išsiuntė kreipimąsi į atsakingas institucijas, kuriame trumpai išdėstytos problemos ir siūlomi būdai, kaip jas spręsti.
Kreipimasis
Mes, medicinos gydytojai rezidentai, šiuo kreipimusi siekiame atkreipti Jūsų dėmesį į socialines ir teisines medicinos rezidentūros bei gydytojų rezidentų problemas. Nesprendžiami aktualūs rezidentūros ir mokymo bazių klausimai, didėjantys darbo krūviai ir atsakomybė, augantis pragyvenimo lygis verčia mus inicijuoti neatidėliotinus pokyčius ir siūlyti šių problemų sprendimo būdus.
·Gydytojas rezidentas pagal Lietuvos Respublikos Aukštojo mokslo įstatymą ( 2000 m. kovo 21 d., Žin., 2000, Nr. 27-715) yra studentas, jo gaunamos pajamos yra stipendija, nuo kurios nemokamos socialinio draudimo įmokos, todėl gydytojams rezidentams nėra kaupiama valstybinė socialinio draudimo pensija, nemokamos motinystės (tėvystės), vaiko auginimo pašalpos. Iki 12 metų trunkančios studijos daro gydytojus rezidentus pažeidžiama visuomenės grupe ir diskriminuoja juos kitų specialybių atžvilgiu. Efektyviausias ir priimtiniausias šių problemų sprendimo būdas yra privalomų darbo sutarčių sudarymas su rezidentūros bazėmis, paliekant studijų sutartis su Universitetu.
·Gydytojas rezidentas yra pabaigęs 6 metų trukmės aukštojo mokslo studijas bei 1 metų trukmės medicinos internatūrą, turi brangią gydytojo profesinę kvalifikaciją, todėl jo šiandien turimas studento statusas ir gydytojui rezidentui mokamos 6,8 MGL stipendijos dydis yra akivaizdžiai neadekvatūs, atsižvelgiant į galimybes išvykti ir dirbti kitose Europos Sąjungos šalyse. Todėl mes prašome užtikrinti rezidento atlyginimo dydį, ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis šalies ūkyje.
·Gydytojo rezidento vadovas yra universiteto dėstytojas ar sveikatos priežiūros specialistas, dirbantis rezidentūros bazėje, skiriamas Rektoriaus įsakymu. Gydytojas rezidentas kiekvieną savo veiksmą privalo raštu derinti su vadovu, tačiau rezidento vadovas realiai negali stebėti ir tvirtinti visų gydytojo rezidento veiksmų, kadangi:
a.yra vienos srities specialistas – negali prisiimti atsakomybės rezidentui studijuojant kitų medicinos sričių cikluose;
b.gydytojas rezidentas ciklus atlieka įvairiose rezidentūros bazėse, taigi, negalimas betarpiškas ir nenutrūkstamas kontaktas su rezidento vadovu;
c. rezidentūros bazėje gydytojas rezidentas didžiąją dalį laiko dirba su gydytoju, kuris betarpiškai koordinuoja rezidento veiksmus ir tvirtina juos savo parašu.
Tokia sistema visiškai neatitinka realios situacijos, labai didina gydytojo rezidento, jo darbą koordinuojančio gydytojo ir rezidento vadovo teisinį pažeidžiamumą. Darbo sutartis išspręstų šią problemą, sukurdama teisiškai saugią ir reglamentuotą gydytojo rezidento darbo ir studijų aplinką. Studijų sutartis su Universitetu turėtų reglamentuoti gydytojo rezidento mokslinę veiklą, aiškiai apibrėždama studijų procesą, apimtis ir reikalavimus.
Mes, gydytojai rezidentai prašome:
·darbinių santykių įforminimo, išlaikant studijų sutartį su Universitetu
·vidutinio gydytojo rezidento atlyginimo, ne mažesnio nei vidutinis darbo užmokestis šalies ūkyje
Keičiant įstatyminę bazę prašome atsižvelgti į gydytojų rezidentų atstovų pastabas ir rekomendacijas, informuojant juos apie planuojamus pakeitimus, koordinuojant tarpusavio veiksmus: tik šitaip įmanoma pasiekti visiems – pacientams, gydytojams, rezidentams – priimtiną sprendimą.
